Skuteczne zarządzanie personelem w Klinice Stomatologicznej

Często pęd pracy w placówkach medycznych nie pozwala zastanowić się nad tym, jak ważne jest właściwe zarządzanie podległym personelem. Wszechobecna konkurencja oraz łatwość otrzymania nowej pracy w zawodzie związanym ze stomatologią powinna skłonić nas do refleksji nad sposobem zatrzymania w klinice wartościowego personelu oraz zdobycia przewagi konkurencyjnej marką pracodawcy. Jak sprawić, aby wysoko wykwalifikowany personel chciał właśnie u nas pracować? Jak sprawić, aby obecnie pracujący personel nie chciał odejść do naszej konkurencji?

Celem szkolenia jest:

• uświadomienie strategicznych kwestii związanych z personelem Kliniki;

• uświadomienie roli wizerunku pracodawcy dla obecnych i przyszłych pracowników Kliniki;
• wypracowanie modelu motywowania personelu do efektywnej pracy;
• opracowanie formularza oceny pracy.

Korzyści płynące ze szkolenia:

• obniżenie kosztów związanych z fluktuacją kadry;

• wypracowanie marki pracodawcy;

• podniesienie świadomości wagi skutecznego zarządzania personelem.

Program szkolenia:

1. Strategia personalna:

• czym jest strategia personalna;

• przeprowadzenie audytu personalnego;

• określenie drogi rozwoju Kliniki.

2. Employer branding:

• definicja EB;

• wizerunek wewnętrzny pracodawcy – kanały komunikacji z pracownikami, dbanie o rozwój pracowników, eventy firmowe;

• wizerunek zewnętrzny pracodawcy – strona internetowa z zakładką kariera, social media.

3. Dobór personelu:

• ogłoszenie o pracę – czym zainteresować właściwych kandydatów;

• selekcja aplikacji – kogo zaprosić na rozmowę, kogo odrzucić z dalszego etapu;

• etapy rekrutacji – określenie ilości etapów, przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, udzielanie informacji zwrotnej kandydatom;

• właściwe wdrożenie do pracy – kluczowy czas dla nowego pracownika.

4. Motywowanie personelu:

• teorie motywacji;

• płacowe i pozapłacowe metody motywowania;

• ustalenie systemu motywowania.

5. Ocena pracy:

• oceniać – nie oceniać;

• w jaki sposób ocena pracy wpływa na motywację pracownika;

• w jaki sposób dokonywać oceny pracy;

• udzielanie feedbacku.

CENA: 2800 zł /os

Cena zawiera:

Autorskie materiały szkoleniowe

Przerwa kawowa

Lunch

Certyfikat ukończenia szkolenia

KONTAKT:

Informacje i zapisy: Karolina Pruszewicz tel. 530-670-838, e-mail: szkolenia@dental.edu.pl

www.dental.edu.pl